En la India #thisishowyoudoit
Pvt Ltd Company: Básicamente hay 3 situaciones: 1. decide actuar como el empleado de la compañía, entonces la forma en que se le puede pagar es un salario. En este caso, como cualquier otro empleado, debe firmar un contrato de trabajo con la empresa y recibir una remuneración. Además de esta remuneración, basada en este Contrato de Empleo, y en una cláusula específica para los bonos, se le puede pagar un bono a intervalos regulares o por el logro de ciertos objetivos. 2. Actúas como un consultor; Los honorarios de consultoría se pagan por su experiencia en administración y su tiempo. 3. Las acciones son una buena manera de obtener una remuneración en forma de dividendos.
Firma de asociación: Los socios (copropietarios) comparten la ganancia o pérdida. En función de la participación individual de cada socio en los resultados, se hace una deducción estándar para calcular el excedente. Los Socios pueden compartir el excedente como su salario, Más bien, los socios pagan impuestos sobre la renta por el dinero retirado. Las ganancias y los pasivos se dividen en partes iguales entre socios o, si los socios tienen diferentes porcentajes de inversión, según lo acordado en el acuerdo de asociación legal inicial.
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LLP: en contraste, permite que los socios ciertos socios tengan responsabilidad limitada, dependiendo de su porcentaje de inversión. Las opciones son similares a las de Pvt Ltd Company.
Empresa única: usted es un propietario único, la cantidad de dinero que saque de su negocio depende totalmente de usted. Usted sigue siendo responsable de los impuestos y, debido a que el gobierno no distingue entre usted y su empresa, también es responsable de todas las pérdidas, responsabilidades y deudas comerciales. Puede sacar todo lo que está haciendo de la compañía, pero será responsable de los impuestos sobre el monto total.
Compañía de una sola persona: la Compañía de una persona es una entidad legal independiente y OPC tendrá un PAN independiente. Por lo tanto, el Director de OPC puede obtener el salario de la empresa. Este salario se grava de acuerdo con las reglas del impuesto a la renta para una persona asalariada
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