Al preguntar: “¿dónde te ves dentro de diez años y cómo planeas alcanzar tus metas?” El empleador quiere observar muchas cosas interesantes sobre ti como candidato: ¿Sabes cómo planificar con anticipación? ¿Tienes un plan de carrera claro? ¿Tienes una visión? ¿Eres leal? ¿Eres confiable? ¿Qué tan serio eres acerca de este trabajo y estás enfocado en tu búsqueda de empleo?
La respuesta trae los siguientes puntos al entrevistador:
1. Seriedad / Motivación: ¿Cuál es la importancia de este trabajo para usted? ¿Se ajusta esta profesión a tus principales aspiraciones? ¿Ha solicitado el trabajo por el ‘diablo’ más que por una buena razón?
2. Plan de carrera: ¿Tienes un plan de carrera claro? Tal vez, el trabajo es un “trampolín” para lograr los sueños y las aspiraciones profesionales. ¿Cuáles son tus expectativas de este trabajo?
3. Visión: el entrevistador intenta comprender su visión profesional y su aspiración profesional. ¿Quién eres y por qué estás ahí?
Es una pregunta indirecta para aprender más sobre la psique del entrevistado en relación con el trabajo que se está discutiendo.
Una inversión:
Las empresas desean conservar a sus mejores empleados, ya que estos talentos son la mejor inversión que pueden hacer en el futuro. Cualquier empleado recién contratado tiene el potencial de convertirse en un talento. La entrevista de trabajo es el primer lugar para verificar si el candidato, si es contratado, no abandonará la empresa después de un corto período de tiempo.
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Respondiendo al ‘¿Dónde te ves dentro de 10 años?’ pregunta
Aquí hay algunos consejos:
Sinergia
Intente volver al trabajo: cuente cómo se ve a sí mismo en la organización a largo plazo. Recuerde que una de las razones para formular una pregunta de este tipo es juzgar sus amplias aspiraciones en relación con el trabajo: cuáles son sus expectativas respecto del trabajo. El entrevistador querrá verificar si ve este trabajo como una oportunidad para perfeccionar nuevos conjuntos de habilidades, aprender nuevos métodos profesionales y ser promovido, o simplemente es un trabajo “de relleno” para ganarse la vida.
No des respuestas confusas
Si le hacen esta pregunta, no querrá dar respuestas vagas. Respuestas como “Seré el CEO de la compañía” o “Estaré financieramente seguro y ser una persona satisfecha / satisfecha” son algunas de las peores respuestas que un empleador esperaría escuchar. Sea preciso y proponga proyecciones realistas.
Respalda tu respuesta
Tenga confianza en respaldar su declaración. Tal vez, puede validar su declaración presentando ejemplos de sus logros pasados. Incluso se espera que incluya en su respuesta algunas millas de la hoja de ruta de su carrera, tales como: programas de desarrollo, cursos profesionales, puestos directivos, nuevas responsabilidades, etc.
Pregunta: Entonces, ¿cómo te ves en el futuro, digamos dentro de 10 años?
RESPUESTA 1: “Dentro de 10 años, dominaré mi profesión dentro de esta empresa porque considero que este trabajo es una oportunidad para convertirme en un talento en mi campo , al mejorar mi profesionalismo al mismo tiempo que aprendí nuevas habilidades A, B y C, interactuando con diferentes personas. e integrando nuevos métodos de trabajo ”.
RESPUESTA 2: “ Dentro de diez años, diversificaré mi cartera en administración de operaciones (que hasta ahora incluye Programación lineal, Six Sigma, etc.) y desarrollaré un punto de vista holístico hacia las operaciones como un proceso para adaptarlo al entorno empresarial cambiante. Definitivamente veo este trabajo y esta compañía como parte integral de mis planes para el futuro. ”
Estos son dos ejemplos de buenas respuestas para presentar.
Al final, cualquier empleador quiere seleccionar al mejor candidato. Sin embargo, este candidato debe tener una idea clara de sus metas y objetivos profesionales, así como la motivación hacia el trabajo en cuestión.
Desde su punto de vista, como candidato, cada puesto de trabajo puede ser una oportunidad para cumplir con las expectativas generales de la carrera. Pero el empleador lo ve de manera diferente, deben encontrar puntos coincidentes entre “su plan de carrera” y “el trabajo” porque elegirlo para el trabajo es una especie de integración: cumple sus objetivos mientras se desempeña como parte integral de la misión general de la organización y la visión.
Su respuesta debe abordar este problema.