En nuestro entrenamiento, guiamos a los estudiantes hacia carreras exitosas, satisfactorias y sostenibles.
Estas son las tres cosas más importantes que debe hacer para encontrar una de estas carreras.
- DESCUBRE TU DISEÑO
- ENCUENTRA TU AJUSTE
- CHART SU CURSO
Echemos un vistazo más de cerca a cada uno.
- ¿Alguien puede dar algún consejo sobre qué rama de la geología debe tomar como una especialización para graduarse en la universidad para conseguir un trabajo razonable?
- ¿Cuál es un buen consejo para escribir conversaciones con varios personajes?
- ¿Qué consejo le darías a un estudiante de bajos ingresos que va a asistir a una universidad de élite?
- Hoy cumplí 25 años. ¿Qué consejo podrías darme?
- ¿Puede alguien darme nuevas sugerencias de música?
Descubriendo tu diseño
Hay una figura pública que a menudo dice: “Comience con el porqué ” cuando trate de averiguar qué hacer con su vida. Una vez más, me temo que este no es el mejor lugar para comenzar. Les decimos a los estudiantes que deben comenzar con el “quién”. . . ¿Quién eres tú? Esa es la pregunta más crítica cuando se trata de encontrar carreras que encajen perfectamente.
Ayudamos a las personas a descubrir quiénes son, más específicamente, cómo están conectadas para el éxito, la satisfacción y la motivación.
Desafortunadamente, la mayoría de las “evaluaciones de carrera” solo identifican habilidades o aptitudes. Si bien esto es bueno, está incompleto. En primer lugar, porque a menudo no distinguen entre las habilidades para las que estás motivado y las que no. Todos podemos hacer algo bien que no nos gusta hacer. Hablamos de esta distinción como la diferencia entre “can-dos” y “wanna-dos”. Otra razón por la cual las evaluaciones de carreras tradicionales son incompletas es porque dejan de lado los problemas de motivación y satisfacción por completo.
[Vea nuestro video animado de dibujos animados sobre nuestra evaluación única aquí]
Dejar esos dos factores es un gran problema.
Los estudios han demostrado que la motivación y la satisfacción son tan importantes como las habilidades cuando se trata de carreras exitosas y sostenibles. En nuestro entrenamiento de carrera, identificamos con precisión cómo las personas están conectadas para los tres.
Nuestros clientes reciben un resumen detallado de su patrón de diseño que resalta las cinco áreas críticas de su diseño innato que son necesarias para identificar carreras de excelente calidad. Para abreviar, lo llamamos un Patrón de Habilidades Motivadas o MAP. Los cinco aspectos críticos relacionados con la carrera que un estudiante aprende sobre su cableado son:
- Habilidades de gobierno: Las habilidades que vienen naturalmente, se realizan en altos niveles de excelencia y son agradables de usar.
- Contenido utilizado: Estas son las cosas con las que un estudiante está trabajando constantemente, en o a través de, cuando están logrando con éxito, satisfacción y motivación.
- Contexto ideal: estos son los factores “en el trabajo” que realmente desencadenan y mantienen la motivación.
- Arreglo Relacional Deseado: Esta es la estructura relacional dentro de un contexto de trabajo que permite que alguien prospere y florezca.
- Pago esperado: Este es el resultado de los esfuerzos que hacen que alguien se sienta profundamente satisfecho.
¡Imagina el poder de aprender todas estas cosas sobre ti mismo! Imagina aprovechar estos elementos de tu identidad. . . es un cambio de vida
Encontrar su ajuste
Una vez que comience con el “quién” y descubra cómo está realmente conectado para el éxito, la satisfacción y la motivación, puede tomar ese conocimiento y usarlo para analizar y evaluar la compatibilidad de las carreras que le puedan interesar.
Capacitamos a los clientes para que se conviertan en “analistas de carrera” al hacer que desarrollen un perfil de carrera. El Perfil de carrera es simplemente un resumen descriptivo de la carrera en la que están interesados. Nuestros clientes utilizan una plantilla para que solo identifiquen los elementos de una carrera que realmente importan al hacer el análisis. El perfil de carrera se desarrolla a través de la investigación, entrevistas informativas y observación. Una vez que los clientes han desarrollado una sólida comprensión de la carrera, les mostramos cómo compararlos con lo que han aprendido sobre ellos mismos.
Entonces, por ejemplo, si han aprendido que deben estar en un entorno en el que siempre se enfrentan a desafíos para sentirse motivados a la acción, observan su Perfil de carrera para ver si la carrera incluye un contexto en el que lo hará. Debes enfrentarte regularmente a los desafíos.
Al hacer esta comparación para las cinco áreas, los estudiantes pueden ver claramente los aspectos de la carrera que no se alinean con su diseño y los que lo hacen. Son capaces de “ver” objetivamente si la carrera será una buena opción para ellos.
No hay adivinanzas. . . ¡Nuestro proceso es como una bola de cristal para futuros de carrera!
Traza tu curso
Si una carrera profesional requiere un título de cuatro años, su preparación debe incluir la universidad. Si su cuidador de interés no requiere un título, le recomiendo que no vaya. Aunque no necesite un título, sí necesita adquirir los conocimientos y las habilidades necesarios para la preparación para el trabajo.
Hemos creado un proceso para ayudar a los estudiantes a crear su propio camino de preparación. Aquí están los fundamentos.
Paso uno: identifique el rol de carrera específico que desea o lo que quiere que suceda en el futuro de su carrera.
Paso dos: Haga una lista de las cosas que necesita saber y las habilidades que necesita desarrollar para tener éxito.
Puede usar O * Net Online para acceder a información detallada de muchas carreras.
Paso tres: Decida cómo obtendrá esa información y desarrolle esas habilidades.
Ayudamos a los clientes a buscar cuatro fuentes de crecimiento y desarrollo.
- Cursos: Hay muchas cosas que se pueden aprender de forma gratuita o a bajo costo. Recomendamos buscar un MOOC, visitar plataformas de cursos como Skillshare, buscar programas de certificados en línea y revisar programas de certificados en colegios comunitarios.
- Pasantías: la creación y el lanzamiento de una pasantía no remunerada, específica a la experiencia, a corto plazo, es una forma efectiva de adquirir conocimiento y experiencia.
- Sombreado: el sombreado es similar a una pasantía, excepto que generalmente tiene un alcance más corto y es más para observar que para participar.
- Mentorías: asegurar un mentor para un aspecto específico del desarrollo puede ser una experiencia muy gratificante.
Paso cuatro: Haga un horario y un plan para trabajar a través de los cursos y / o establecer sus pasantías, prácticas o tutorías.
Sin un calendario y una línea de tiempo tangibles, las mejores intenciones a menudo nunca se materializan. También recomiendo compartir su agenda con algunas personas que puedan proporcionar cierta responsabilidad para el seguimiento.
Paso cinco: Capture el viaje de preparación de su carrera en una cartera que puede usar junto con un currículum tradicional cuando esté listo para asegurarse de que está listo.
Te di la versión súper corta de lo que hacemos en parte de nuestro entrenamiento, pero espero que agregue algo de reflexión.
Por favor, siéntase libre de continuar la conversación conmigo si puedo serle de ayuda.
Jay DuSold
Mapinme
Fundador | Entrenador principal
Email | Facebook | Instagram | Gorjeo