Hay muchas cosas que considerar cuando estás pensando en hacer una transición de carrera.
¿Por qué quieres hacer una transición? Debe desempacar las razones por las que no está satisfecho con su trabajo. No es una razón rápida para ser infeliz, como un jefe o la gerencia. A menudo, cuando desempaqueta su insatisfacción, surgen otros elementos más cruciales. Estos pueden ayudar a determinar si lo que estamos viendo es una transición de trabajos en la misma área o el cambio de carrera.
Puede ser que no estés haciendo cosas que te importan, que no sientas que nadie está invertido en ti. O quizás estés haciendo una tarea que realmente disfrutas. Tal vez usted sea un escritor, por ejemplo, o esté involucrado en hablar con la gente a diario, pero está trabajando en un problema que no le interesa.
Lo primero que debe hacer es tomarse el tiempo para identificar exactamente qué es lo que está mal, de modo que pueda tomar medidas constructivas para llegar a lo que sería mejor.
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Ver lo que está tan mal puede ser el primer paso para llegar a lo que es correcto y saber con mayor precisión hacia dónde se dirige.
Recuerde que calcular su destino requiere un poco de energía inicial, y esto puede sentirse más difícil, dada toda la energía que también está gastando, estar infeliz donde se encuentra ahora. Una vez que te mueves por un camino esperanzador, tu enfoque cambia de lo que te hace infeliz ahora, a resolver el misterio de lo que te satisfará más tarde.
¿Qué quieres hacer a continuación?
Necesitas priorizar tus criterios . Hay muchos criterios diferentes que puede priorizar al considerar qué trabajo puede realizar a continuación, desde el prestigio hasta un buen jefe, la autonomía, la flexibilidad, el salario o una cultura particular del lugar de trabajo, etc. En la mayoría de los casos, puedes querer, pero no puedes tenerlos todos. Es poco probable que pueda ganar $ 150ka al año trabajando con huérfanos con discapacidades del desarrollo. Honestamente. Entonces: ¿Qué es lo que más quieres? ¿Qué viene justo después de eso? Establezca cuál es la prioridad en este momento y úsela para guiar sus elecciones. ¡Saber lo que quiere es la única manera de obtener un trabajo satisfactorio!
Explore lo que es posible haciendo las preguntas correctas. Debe tener un conjunto de preguntas para hacer que le pregunte a todos en los campos o roles que le intrigan. Si está explorando campos o roles, estas preguntas lo ayudan a tener claras las posibilidades. Si sabe lo que quiere, estos pueden ser más sobre cómo entender a los empleadores, dónde establecer una red y cómo ser el mejor candidato. Mostrarle a los empleadores que usted sabe lo que quiere y que aplicó debido a su posición, correctamente, se ajusta a lo que están buscando, ¡mejora dramáticamente sus posibilidades de obtener una oferta!
Llegue con solicitudes directas a su red. Tienes contactos Afortunadamente, estos contactos también tienen contactos. Esta World Wide Web se llama adecuadamente. Este es el momento de pedir ayuda, comentarios y consejos a las personas, y de cosas específicas, en el caso de su búsqueda. Sé que la última vez que vio a la tía Wilma en persona fue cuando trajo la cazuela de fideos para los Dulces Dieciséis de su prima hace dos años, y quien hubiera sabido, ¡ella conoce a alguien como Google! Lo gracioso es que a ella le encantaría hacer esa introducción porque le da derechos de jactarse en la próxima comida de Acción de Gracias. También puede hacer una gran diferencia cuando solicite que alguien responda por usted. Sé que parece que esto toma más tiempo. ¡Tener un contacto en una empresa puede mejorar su probabilidad de recibir una invitación a una entrevista en un 40%! ¡Pedirle a los que conoces que hagan las presentaciones tiene un impacto enorme en que consigas una entrevista y una oferta de trabajo!
Personaliza lo que creas. Ya sea que se envíen solicitudes de empleo, su perfil de LinkedIn, su currículum vitae o correos electrónicos para pedirle consejo a las personas, es muy importante que su narrativa, su discurso de ascenso, quién es usted cuando se presenta ante las personas, no esté de acuerdo. Si está solicitando algo, deles una versión muy enfocada de usted que explique por qué es un solicitante serio. Si va a personas que buscan ayuda, sepa lo que está buscando. ¿Qué necesitas de ellos? Está bien decir que está recopilando información si esa es la etapa en la que se encuentra ahora. Simplemente hágales saber que se da cuenta de que todavía se encuentra en un lugar de exploración.
Alejarse del teclado. Una encuesta reciente de CareerXroads mostró que solo el 15 por ciento de los puestos se llenaron a través de juntas de empleo. Muchas personas pasan la mayor parte de su tiempo de búsqueda haciendo clic en los enlaces para revisar y solicitar trabajos, a menudo como si hubiera un reloj que marca el tiempo, y cuanto más solicite, más ganará. Incluso si encuentra un trabajo que le intriga, le incumbe a usted ver quién en su red trabaja allí o conoce a alguien que lo haga. Consulte la punta de arriba. Si no ve mucho lo que le intriga, tenga en cuenta que el 85% de los trabajos no se enumeran en línea. Esto significa hacer mucho trabajo en persona, tener cafés, reuniones, informar a sus amigos lo que está buscando, etc. Entonces, por todos los medios, solicita cosas en línea, pero te lastimas al detenerte allí. Complételo con un compromiso real y en persona con las actividades en las que se conectará de manera significativa con la gente. Únete a una organización profesional para poner las cosas en movimiento. ¡¡Buena suerte!!
Co-Fundador, ClearlyNext, un programa de carrera en línea guiado que le ayuda a descubrir qué hacer a continuación. Clic aquí para saber más.