Mi primer trabajo fuera de la universidad fue en una refinería en el sur de Louisiana. Elegí ese trabajo porque la administración y el entorno de trabajo parecían ser una excelente opción para un nuevo graduado que no sabía nada. (Todos los graduados de ingeniería piensan que están llenos de conocimiento hasta que comienzan a trabajar en la industria y descubren lo poco que saben).
Pasé cinco años allí, aprendí mucho e incluso trabajé como operador de una planta durante casi un año porque el sindicato se declaró en huelga. Las dos huelgas causaron muchos sentimientos difíciles, pero la experiencia fue invaluable.
Durante todo ese período, mis evaluaciones de desempeño fueron buenas y mi salario creció en proporción a mi experiencia (y la inflación fuera de control de Jimmy Carter).
Luego, la jerarquía del departamento de ingeniería pasó por una revisión completa. Varios de los gerentes fueron contratados por la corporación para proyectos en otros lugares, y se contrató un nuevo grupo desde el exterior.
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En su primera semana en el trabajo, mi nuevo gerente me dijo que solo debía comunicarme con él. No hay notas, ni cartas, ni siquiera conversaciones con nadie en el nivel de administración sobre cualquier cosa. “Controlaré toda la información que salga de este grupo. Diríjame todas sus cartas y memos “.
No pasó mucho tiempo después de que lo sorprendí tomando mi trabajo, quitando mi carta de presentación y luego adjuntando su propia carta bajo su firma.
Me tomó cerca de ocho semanas encontrar otro trabajo en una planta en el sur de Texas. El nuevo trabajo incluía un aumento salarial significativo y un gran aumento de responsabilidades. En el nuevo lugar, ¡en realidad me permitieron hablar con quien quisiera!
Nunca me arrepentí de renunciar a ese trabajo cuando lo hice. Hay algunos gerentes que no son aptos para supervisar a las personas, y pueden destruir el alma si se lo permites.