Un año completo de IMDb Pro es solo $ 150.00. ¡Chúpalo, ranúnculo!
De manera más relevante, incluso más allá del problema de que si no tiene $ 150.00 para encontrar la información, es probable que no salga con una oferta seria, es el hecho innegable de que DEBE salir con una oferta seria para ser tomada en serio. en absoluto.
Cuando se comunica con un agente, su trabajo es * únicamente * para negociar acuerdos en nombre de su cliente. Como le estaba explicando a un amigo el otro día, la tarifa mínima de SAG en este momento es de menos de $ 1k / día (cuesta más de $ 1kw / P & H y otras cosas similares, pero mantengámonos con el número de $ 1k).
Si incluso está ofreciendo eso, por un día, solo está poniendo $ 100 en el bolsillo del agente. ¿Algún actor al que puedas nombrar que cualquiera reconocería? Es muy probable que obtenga, como mínimo, de 5 a 10 veces la tasa mínima, de $ 5,000 a $ 10,000 por día.
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Si está ofreciendo menos que su “cotización” (la tasa a la que están acostumbrados), el agente responderá “gracias, pero mi cliente no está interesado”. Probablemente sin siquiera ejecutar la “oferta” más allá del cliente. .
Los gerentes? Más o menos lo mismo.
Y no, lamento decir esto: no le doy a un higo volador lo que el proyecto es que estás lanzando, literalmente no tiene valor de mercado sin una oferta en efectivo sólida. Ese es uno de los mayores errores de tiros; pensando que la idea es tan increíble que si solo este actor lo hiciera, todo lo demás quedará en su lugar.
Tal bestia simplemente no existe.
Solo tiene sentido acercarse a un gerente o un agente de un actor en una de estas tres condiciones:
- Usted tiene dinero en el banco, en una cuenta de depósito en garantía confirmable, suficiente para demostrar que puede pagarle al actor su cotización actual para los días en que lo necesitará, y hace que la oferta sea clara por adelantado. Como dice el dicho, “el dinero habla y la mierda anda”.
- Usted es una compañía de producción establecida y verificable con un proyecto que ha sido iluminado por financieros reputados, y la oferta proviene de SU agente, gerente u otro representante comercial a largo plazo con el que el representante del talento tiene una relación preexistente (y nivel de confianza.)
- Tiene una relación directa y personal con el talento, ha hablado con ellos sobre el proyecto y le han dado su palabra personal de que están entusiasmados con el proyecto, y ha negociado los detalles directamente con ellos – y solo estás contactando al representante para darles las malas noticias (lo que los enojará, pero eso es lo que hay entre ellos y el talento).
De lo contrario, es inútil e inútil molestar al agente y / o al gerente.
¡Pero diviértete intentando de todos modos!